För ett par veckor sedan diskuterade jag kvotering av kvinnor och svårigheten att nå/anställa/identifiera kvinnor. Om vi kan acceptera att ”utbudet” av karriärkvinnor är mindre än män, kan man ställa sig frågan – varför? Jag tror svaret är enkelt. Det beror till största delen på att belastningen hemma hindrar kvinnor i högre grad än män, eftersom de oftare tar större ansvar. I media diskuteras just nu ”RUT-avdragets” vara eller icke vara http://www.aftonbladet.se/nyheter/analys/lenamellin/article6717604.ab och http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/kd-rodgronas-argument-mot-rut-haller-inte_4372195.svd
På greyday.se diskuterar jag vare sig parti- eller blockpolitik. Däremot lanserar jag ett eget förslag utifrån en byrå-/företagsledares perspektiv. Tyck gärna till!
En vanlig fråga när man skall rekrytera en småbarnsförälder till ett toppjobb (som därmed är mycket tidskrävande) är, om företaget kan ställa upp med hemhjälp, barnpassning, städning o s v. Framför allt ställer kvinnor den frågan. Visst kan företaget ställa upp med sådan hjälp. Enda problemet är att då medföljer skatter, sociala avgifter m m. Det innebär alltså ingen positiv skillnad mot en lönehöjning med motsvarande. Men, tänk om en arbetsgivare faktiskt kunde erbjuda hemhjälp utan nämnda skatter och avgifter! Då skulle det nämligen:
- underlätta för föräldrar som också vill kunna göra karriär
- minska antalet utbrända
- få betydligt fler kvinnor på högre befattningar
- ökad produktivitet (och kvantitet) på arbetsplatserna
- ge bättre kontakt mellan karriär-pappor och deras barn
Och som en ren bi-effekt kanske också ge fler jobb? Eller i varje fall ”vita” jobb?..
Min lärare i Nationalekonomi (på Lunds Universitet), Anne-Marie Pålsson, var den som först lanserade tankar om hemhjälp.
Olyckligtvis ledde det till en pig-debatt. Vadå, är alla vi som jobbar inom tjänstesektor någon annans piga eller dräng? Eller är det lägre stående att städa? Skitsnack!
Mitt nya avdrag heter således PRUT-avdraget; personalens rut-avdrag helt enkelt!..
Förslaget kommer endast ur ett personalledarperspektiv; om hur duktiga medarbetare skall få karriär och familj att gå ihop. Eller ur ett bransch-perspektiv; advertising business is people’s business. Jag lägger inga andra (t.ex. fördelningspolitiska) aspekter . Det får politiker och myndigheter göra.
Måste erkänna en sak till. Det är kanske inte enbart är ur ett företagsledarperspektiv. Jag är nämligen snart tvåbarnsfar…
/Sten
